Новости

Возраст карьере не помеха: 6 аргументов в пользу сотрудников, которым за…
26 апр 2017

Возраст карьере не помеха: 6 аргументов в пользу сотрудников, которым за…

Продолжаем разговор о трудоустройстве тех, кому за. Потенциальные работодатели, как правило, не настроены принимать в свои ряды тех, кому за 40, 50, 60 лет. Однако у большинства таких сотрудников есть огромное число преимуществ, начиная от накопленного опыта и заканчивая выросшими детьми, которых не нужно срочно забирать из детского сада. С помощью экспертов составили список достоинств зрелых сотрудников.

1. Накопленный опыт

Разносторонний профессиональный опыт — неопровержимый плюс при трудоустройстве на новое место работы.

Директор «Минале Таттерсфилд Россия» Алексей Гончаренко уверен: хотя молодые специалисты в приоритете из-за свежих взглядов и ориентированности на внешний мир, но опытные работники преуспевают в сложных вопросах, требующих анализа. «Опыт, знание практики, технологий — это не приходит в юном возрасте, для этого требуются годы работы. Важен зрелый взгляд, отточенные годами навыки. Специалистам в возрасте я рекомендую сосредоточиться на том, в чем они лучше других потенциальных соискателей».

Найдите то, в чем вы профессионал. То, что лучше получается. Приобретенная ранее профессия станет основой, а более узкая специализация в ней — вашей «фишкой», отличием. Пройдите курсы, получите дополнительное образование, занимайтесь самостоятельно. Даже прочтение литературы и статей по желаемой теме даст результат. 

Владелец ООО «Софиано» Ольга Косец рекомендует выделить отдельные умения, важные для профессии. «Если вы устраиваетесь помощником молодого директора, то помимо профильных знаний подчеркните толерантность, мудрость, педагогический опыт, успехи детей. Потенциальным сотрудникам пресс-службы или PR- отдела могли бы помочь при трудоустройстве знания иностранных языков или связи в медийном поле», — подчеркивает эксперт.

В каждом деле ищите новые пути развития, которые приведут к недоступным ранее вершинам.

К тому же, опыт нужен, чтобы его передавать другим — предложите такой вариант взаимовыгоды работодателю. Вы как никто знаете тонкости профессии, любимого дела и можете стать наставником для новых сотрудников. Доцент департамента менеджмента «НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург» Елена Кудрявцева отмечает, что к учителю в возрасте студенты относятся с большими надеждами: «Нельзя забывать о росте сферы образовательных и сервисных услуг, где пенсионер высокой квалификации востребован как консультант, коуч, репетитор, помощник по хозяйству и к нему более высокое доверие, чем к недавнему выпускнику вуза».

2. Постоянство и надежность

Молодежь склонна к экспериментам, поиску себя, частой смене мест работы. Возрастные сотрудники не дают себе подобных «поблажек», для них главное — стабильность.

«В 40 и выше человек — это сложившаяся личность, которая осознает сильные и слабые стороны и понимает, чего хочет добиться в жизни. Сотрудники данной возрастной категории способны эффективно вкладывать рабочие ресурсы в дело компании. С возрастом импульсивность и необдуманность решений уходят на второй план», — делится вице-президент по персоналу группы компаний «Техносерв» Татьяна Золотарева выводами из анализа поведения тысяч сотрудников.

Молодые специалисты заняты построением отношений, воспитанием маленьких детей, обустройством дома. С возрастными сотрудниками таких проблем нет, а если и возникают, то опыт подсказывает, как с ними быстро справляться. «Плюс категории 40+ — определенность жизненной и семейной ситуации. На первый план выходят такие требования к работе как интересные проекты, стабильность компании, а финансовые вопросы становятся уже не настолько принципиальны. Компания в лице зрелых сотрудников получает более квалифицированный труд за меньшие деньги», — продолжает Татьяна Золотарева.

Смена работы в возрасте выше среднего — серьезный стресс. Мало кто пожелает подвергать себя ему много раз.

3. Фактор доверия

Придя в строительную фирму, к кому с большей охотой обратится клиент? К юному вчерашнему студенту или к солидному мужчине с легкой сединой? Большинство выберет второй вариант, так как юноша вызывает меньше доверия. Сомнения покупателя сосредоточатся как раз в области прошлого опыта сотрудника и практики решения проблем. Мужчина в сединах вызывает меньше сомнений — наверняка опытный специалист сталкивался с различными ситуациями и с блеском их решал.

4. Толерантность

Опытные работники лучше уживаются в коллективе, более стабильны в общении, менее склонны к конфликтам. Жизнь научила сглаживать углы, экономить нервы.

«Этому учит жизненный опыт. Если человек к этому возрасту не стал руководителем, то он с готовностью работает в команде и в конструктивном ключе взаимодействует с более молодым руководителем, спокойно относится к изменениям в компании и дорожит рабочим местом», — соглашается Татьяна Золотарева.

Возрастные сотрудники уверены в себе, знают себе цену и спокойно относятся к происходящему вокруг.

5. Полезные связи

С возрастом количество знакомых, в том числе и полезных для той или иной компании, только растет.

Директор отдела информации, рекламы и PR нетворкинг-клуба «БизнесКруг» Лада Селина на личном опыте убедилась в полезности широкого круга связей. «Огромное количество сотрудников из отделов снабжения от сорока лет и до шестидесяти пришли в продажи. Налаживание тесных партнерских связей, творческая и трудовая активность на выходе давали возможность развивать интересные проекты».

Связи решают все во многих сферах: торговля, строительство, бухгалтерия, медиа. Неизвестно, окажется ли полезным вам знакомство с врачом или воспитателем в детском саду. На всякий случай стоит поддерживать добрые отношения со всеми, вдруг пригодится.

6. Острый ум

Распространен миф, что чем старше человек, тем медленнее работает мозг. Это утверждение верно лишь отчасти. Если мозг не тренировать, он не будет работать. Постоянное же обучение и тренировки идут людям любого возраста на пользу.

Эксперт Елена Кудрявцева уверена, что осваивать компьютерную грамотность и новые гаджеты никогда не поздно. «Поддерживайте базовые навыки, соответствующие текущему уровню культуры. На данный момент это — пользование гаджетами, способность работать в стандартных компьютерных программах, интерес к современному искусству. Такие навыки сохраняют общую ориентированность в текущих событиях в стране и мире, и вы остаетесь современным человеком в любом возрасте».

«Знакомый специалист по информатике подтверждает, что на частные занятия приходит много „взрослых“ учеников, считающих, что освоенные Photoshop и программы для 3D дизайна им пригодятся. В силу молодости вчерашние студенты не в состоянии понять, что постоянное обучение — надежная гарантия продолжения трудовой биографии», — соглашается и дополняет Ольга Косец.

Возраст 40–50 лет считается второй интеллектуальной молодостью. Если школьник запоминает информацию со скоростью «Х», а студент — «5Х», то зрелый человек с высоты жизненного опыта и всесторонней информированности — со скоростью «10-15Х». Особенно это видно, когда дело касается сложных практических тем, в суть которых молодежь еще вникает, а специалист со стажем уже успел поработать и понять изнутри.

Обучение в зрелом возрасте продуктивнее и потому, что молодежь еще не видит, какие возможности дает образование и новые знания. Зачастую будущие специалисты учатся нехотя, а профессию выбирают наобум. Люди в возрасте знают, чего они хотят и могут добиться. И в итоге добиваются быстрее.

Не акцентируйте внимание на возрасте в резюме, лучше сконцентрируйтесь на конкретных достижениях и опыте. На собеседовании в случае вопросов о «возрастном пороге», спокойно аргументируйте позицию. Возраст — не приговор: 6 аргументов в пользу этого уже у вас «в кармане».

Источник


Ольга Косец: Мнение

- Трудоустройство – очень сложная и серьезная тема, особенно для тех, кому за 40. Именно в этом возрасте многие профессионалы, не только балерины, выходят на пенсию, но о заслуженном отдыхе думать не хотят, да и, в большинстве случаев, просто не могут. Нужно на что-то жить, решать бытовые вопросы, обеспечивать детей. 

Конечно, идеальное решение проблемы постбальзаковской занятости – педагогический функционал в рамках прежнего места работы, но далеко не всегда этот проект возможен и реализуем… Ведь штат наставников, инструкторов и педагогов не резиновый и не в состоянии закрыть вопрос трудоустройства всех пенсионеров. В качестве утешения замечу, что в случае сокращения эти кадры возглавляют список уволенных. Поэтому будущим пенсионерам надо задуматься о поиске места работы заранее, а не на следующий день после торжеств по поводу присвоения статуса пенсионера. В принципе, за пару лет до «рокового» и неизбежного события есть смысл приступить к поиску – мониторить рынок труда, «закидывать удочки» друзьям и знакомым, интересоваться у сверстников – где трудятся, за какие деньки, как выстраивают отношения в коллективе. Именно эта информация поможет сформулировать адекватный запрос. Это крайне важно, так как практически все пожилые соискатели самонадеянно ориентируются на свои прежние зарплаты и наработки, былые заслуги и победные марши. Увы, в подавляющем большинстве все эти доблестные истории лучше всего излагать соседям по даче и любопытствующим внукам. 

Жесткий ритм сегодняшней жизни далеко не всегда готов отдать должное вашим былым успехам. Зато опыт и профессионализм, житейская мудрость и отсутствие социальных проблем могут оказаться весьма ликвидным возрастным преимуществом. Более того, не надо стесняться учиться, приобретать дополнительные навыки и умения. Знакомый специалист по информатике подтверждает, что на его частные занятия приходит много «взрослых» учеников, считающих, что освоенные Photoshop и программы для 3D дизайна им сильно пригодятся. В силу молодости многие пока еще не в состоянии понять, что постоянное обучение - это самая надежная гарантия продолжения трудовой биографии. Приведу еще один пример: пожилой преподаватель английского языка случайно узнал, что многим столичным вузам нужны знатоки итальянского. За полгода он выучил этот язык, что обеспечило ему активную занятость после выхода на пенсию. Так что нет смысла стесняться и выдумывать отговорки. Нужно искать, учиться и не сдаваться! 

Мне как президенту межрегиональной организации по поддержке и защите малого и среднего бизнеса «Деловые люди» известны случаи, когда бывшая учительница или врач с сорокалетним стажем открывали свои индивидуальные предприятия. Но это, считаю, скорее исключение. Всем и всегда, при правильно сформулированном запросе, абсолютно реально найти работу через «сарафанное радио», специальные сайты и объявления в соцсетях.

Однако достойная вакансия – лишь полдела. Главное – отстоять свое право на предложение. Существует масса рекомендаций по составлению «ярких», выигрышных резюме. Я, как работодатель с двадцатилетним опытом, хочу обратить внимание только на один принципиальный момент. Если вы действительно хотите получить работу, то откажитесь от универсальной формы резюме. Каждому работодателю нужно отправлять индивидуальное «жизнеописание», отредактированное, заточенное под его компанию. В соответствии с требованиями следует менять акценты – что-то вынести отдельным пунктом и подробно расписать, какие-то факты перечислить через запятую. Например, если вы устраиваетесь помощником молодого директора, то помимо профильных знаний, подчеркните толерантность, мудрость, педагогический опыт, успехи детей. Потенциальным сотрудникам пресс-службы или PR- отдела могли бы помочь при трудоустройстве знания иностранных языков или, например, наличие связей в медийном поле. Один мой знакомый нашел себе неплохую работу рядом с домом, обратив внимание на свое серьезное увлечение музыкой. Так, дискография King Crimson и композиции Led Zeppelin стали точкой роста интереса к соискателю.

Прочитано 1013 раз

Галерея событий

Наши контакты

Россия, Москва, Чистопрудный бульвар, дом 5/10, офис 107, Деловой центр ТПП РФ

8 (800) 234 80 48

info@delovie-ludi.ru