Как найти работу молодому специалисту

Почти во всех описаниях вакансий в качестве обязательного требования к кандидату работодатели указывают опыт работы по специальности. Те, кто еще не успел получить заветный стаж, оказываются в непростой ситуации: несмотря на достойное образование, трудоустроиться порой очень сложно.

С поиском работы без нужного опыта сталкивался почти каждый специалист. Организации под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателю совсем непривлекательную должность, порой далекую от его квалификации, да еще и с крошечной .

Ты помнишь, как все начиналось

Лучше начинать готовиться к работе в статусе студента (если, конечно, есть такая возможность). Можно совмещать учебу с подработкой, пусть и не по специальности. Зато вы получите реальный в коллективе, сможете в какой-то степени оценить свои и умения. Если вам удастся найти , которая будет иметь отношение к профессии, то после получения заветной красной или синей корочки трудоустроиться будет гораздо проще, даже если у вас нет трудовой книжки. У вас уже будет реальное представление о функционале той должности, на которую вы претендуете. Кроме того, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, общаясь с потенциальным работодателем.

Пора действовать

Все, что делается впервые, кажется сложным. Даже если вы не озадачились вопросом трудоустройства на студенческой скамье, нужно действовать.

Определитесь с тем, какую должность вы хотите занимать. «Кандидат без опыта работы должен четко представлять, в какой сфере хочет себя реализовать. Если он выберет отрасль, в которой хочет развиваться, — полдела сделано», — отметила Мария Голобокова, ведущий консультант по подбору персонала агентства «Афина» .

Может быть, для начала вы все-таки готовы поработать ассистентом или помощником? Если да, то при поиске вакансии сделайте акцент на этом. Да, зарплата будет небольшой, но зато появится и опыт. А это уже немало.

«На вопрос менеджера по подбору персонала "Как вы считаете, как быстро вы освоите ассистентскую работу и будете готовы к переходу на следующую ступень?", регулярно звучат ответы, что через 3-6 месяцев кандидат уже хочет расти дальше. Большинство западных компаний не готовы переводить на новую должность ранее, чем через год. В последнее время карьерный рост становится реально возможным через 1,5-2 года, если только не произойдут какие-либо изменения внутри компании. Хотя, конечно, всегда все зависит от самого сотрудника», — считает Татьяна Воробьева, руководитель отдела по подбору административного и временного персонала кадрового агентства Ventra .

Но если вашему упорству можно позавидовать, и вы твердо намерены найти работу по специальности с хорошей зарплатой, то приготовьтесь к тому, что поиск может затянуться. К сожалению, работодатели считают наличие опыта у соискателя гарантией того, что он не будет делать ошибок, и объяснять ему придется гораздо меньше, чем вчерашнему студенту.

Вот что рассказала Татьяны Воробьева : «HR-специалисты и потенциальные очень боятся, что приняв на работу сотрудника без опыта, научат его всем тонкостям профессии, вырастят, а он в самый неподходящий момент уволится и уйдет к конкурентам или просто к другому работодателю. И если такой переход быстрее простят опытному специалисту, то молодому сотруднику будет значительно сложнее доказать бывшему работодателю, что его не использовали в качестве "донора" знаний и навыков и не променяли при первой же возможности на нового».

А Мария Голобокова отметила, что многие IT-компании с радостью берут специалистов с профильным образованием, а всем тонкостям обучают самостоятельно.

Повышайте свой уровень профессионализма, изучайте специальную литературу, развивайте дополнительные навыки, полезные для работы. Подтяните , освойте различные компьютерные программы, которые вы до этого не знали. Ваши старания не пропадут даром, ведь, без труда, как известно, и рыбку из пруда не вытянешь. Но тем не менее не зарывайтесь в книгах — бродите по Всемирной паутине в поисках подходящей вам , активно рассылайте свое резюме.

Curriculum vitae, или Просто резюме

Ему нужно уделить особое внимание. CV — ваша визитная карточка, которая привлечет внимание работодателя.

Мария Голобокова считает, что многое зависит от того, как составлено резюме. Оно должно быть логичным, четким, понятным. Довольно часто соискатель присылает о себе две строчки, из которых невозможно выяснить, какое у него образование и где он хочет применить свои знания.

Резюме надо составлять внимательно и грамотно, оно должно быть качественным. Укажите должность, на которую претендуете, — так вы изначально проявите себя целеустремленным человеком. Полностью напишите название вуза, который закончили, назовите кафедру, на которой обучались, полученную квалификацию и специальность.

По мнению Анны Долгачевой, директора по развитию кадрового центра «Империал» , вдумчивое составление резюме поможет лучше разобраться с тем, что вы действительно умеете и знаете. «Все это сделает вашу презентацию при встрече с потенциальным работодателем более эффектной», — отметила Анна Долгачева.

Далее важно обратить внимание работодателя на теоретические знания — перечислите предметы, которые вы изучали в вузе (разумеется те, которые имеют непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете).

Людмила Винокур, консультант кадрового агентства «АВК Групп» , подчеркивает, что существенным фактором при приеме на работу является , то есть теоретические знания. Укажите темы диплома и курсовых работ, если они имеют отношение к вашей будущей должности.

«Если ваше образование соответствует требованиям к вакансии, то можно чуть подробнее рассказать про тему своей дипломной работы или затронуть те внеучебные мероприятия, которые вы организовывали или в которых участвовали», — сказал Борис Жгучев, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров» .

По словам Василия Сойнова, консультанта по подбору персонала кадрового агентства EMG Professionals , работодатель, рассматривая кандидата без опыта, обращает внимание на все его попытки реализовать себя. «Это могут быть стажировки, написанные статьи, студенческие конференции, практики. Сейчас рынок труда предлагает большое количество стажировок. Если у кандидата их не было, то возникает вопрос: хотел ли он туда попасть, и если не смог, то почему», — считает Василий Сойнов.

Расскажите о производственных практиках и стажировках — к можно прикрепить характеристики, полученные вами после прохождения практики. Да, и если вы где-то подрабатывали не по специальности, то включите и эту информацию в резюме, но не пишите лишнего. Помните: краткость - сестра таланта.

Первое свидание

Хочется верить, что прочитав грамотное резюме, работодатель без сомнения пригласит вас на свидание... точнее, на . Обязательно ходите на , даже если вы думаете, что ваша кандидатура не подходит работодателю. Тем самым вы «набьете руку» в их прохождении, сможете уверенно отвечать на часто задаваемые вопросы.

Изначально настройтесь на то, что собеседование — это прежде всего возможность раскрыть свои способности, таланты и особенности. Расскажите о том, что вы знаете и умеете, не забудьте про стажировки.

Отправляясь на встречу с работодателем, не поленитесь изучить информацию о компании — так вы сможете быстро сориентироваться по вопросам вашей будущей должности. Анна Долгачева отмечает: «Перед тем, как идти в компанию, ознакомьтесь с сайтом — это позволит вам общаться с интервьюером на «одном языке». Расскажите о том, что вас особенно заинтересовало, потенциальному работодателю будет приятно, что вы знаете особенности компании».

Людмила Винокур разделяет эту позицию: «При приеме кандидата без опыта работы существенно важным фактором является на работу в данной компании, а, следовательно, умение собрать информацию о компании и прийти на подготовленным».

В человеке все должно быть прекрасно...

Кандидату без опыта работы нужно обратить особое внимание на свои личностные качества.
Мария Голобокова считает, что если в компании открыта позиция, на которую требуется специалист без опыта работы, то решающим критерием в выборе будут именно личные качества кандидата. обязательно обратит внимание на то, как ведет себя специалист, какие у него жизненные цели и ожидания от новой работы.

По словам Бориса Жгучева , если у соискателя нет опыта работы, то важно сделать упор на таких , как высокая обучаемость, социальная активность, усидчивость. «Например, можно рассказать о том, что вы как соискатель постоянно находитесь »в теме«: читаете новости по данному рынку (в соответствии с вакансией), посещаете различные выставки, семинары, читаете тематическую литературу по своему будущему функционалу, общаетесь с профессионалами этого направления в различных социальных сетях», — считает Борис Жгучев .

Продолжим тему трудоустройства и рассмотрим, как найти работу без опыта молодому специалисту, выпускнику ВУЗа . Я уже писал, и описывал основные , теперь хочу отдельно рассмотреть, как все эти принципы применимы к молодым специалистам, только что закончившим учебное заведение и не имеющим опыта работы.

Итак, возьмем ситуацию, которая на сегодняшний день является достаточно распространенной: молодой специалист выпускается из ВУЗа и не может найти работу. Почему так происходит? Основных причин, на мой взгляд, три:

1. Перенасыщение рынка труда работниками данной специальности. Такая ситуация далеко не редкость, поскольку наши ВУЗы очень медленно реагируют на реальные потребности рынка труда в работниках определенных профессий. То есть, начинают массово принимать на обучение специальности уже тогда, когда рынок ей перенасыщен, вместо того, чтобы смотреть в будущее. В таких условиях сложно найти работу даже профессионалу с опытом, что уж говорить о молодых специалистах.

2. Отсутствие опыта работы. Само по себе отсутствие опыта работы для многих компаний является отталкивающим фактором, несмотря на то, что среди выпускников ВУЗов на самом деле немало таких, которые будут работать эффективнее, чем их старшие коллеги.

3. Чрезмерные амбиции молодого специалиста. Многие выпускники ВУЗов, осуществляя поиск работы без опыта, почему-то думают, что их сразу возьмут на интересную работу по специальности, с высокой зарплатой, нормированным рабочим днем и полным соцпакетом. Если первые причины не зависят конкретно от соискателя, то на устранение данной он вполне способен повлиять.

Теперь рассмотрим, что же делать молодому специалисту без опыта, чтобы увеличить свои шансы на поиск работы и достичь желаемого результата – трудоустроиться.

Как найти работу без опыта молодому специалисту?

1. Начинать придется с малого. Первое и важное правило поиска работы без опыта – постараться отключить свои амбиции, оставив их на будущее: на тот момент, когда вы уже приобретете так необходимый большинству работодателей опыт. Молодой специалист, думающий о том, как найти работу, должен быть готов к низшим должностям, небольшой зарплате и усиленной рабочей нагрузке. При этом очень желательно, чтобы выбранное рабочее место все-таки соответствовало его специальности и давало ему возможность приобрести опыт работы.

Уже даже через полгода-год молодой специалист с небольшим опытом получит гораздо более широкие возможности для трудоустройства, и сможет либо продвинуться по карьерной лестнице, либо найти новую работу, более интересную и высокооплачиваемую.

2. Поиск работы через кадровые агентства будет малоэффективен. Как правило, к рекрутерам обращаются работодатели, ищущие специалистов с опытом работы, поэтому для выпускника ВУЗа такой вариант не подойдет. Лучше вести самостоятельный поиск работы без опыта по объявлениям в СМИ, интернете и путем личного обращения на профильные предприятия.

3. Обращайтесь в крупные компании. Чем крупнее компания, тем больше вероятность возникновения у нее свободных вакансий. К тому же, на таких предприятиях, как правило, есть программы стажировки, и они больше заинтересованы в подборе молодых кадров, которые, чего уж греха таить, обходятся значительно дешевле. Солидные компании всегда имеют в штате сотрудников по привлечению персонала, которые беседуют с соискателями и составляют базы резюме. Чем в большее количество таких баз попадет молодой специалист, тем больше шансов у него будет найти работу без опыта.

4. Используйте возможности прохождения практики. Один из важнейших, на мой взгляд, моментов в поиске работы без опыта молодому специалисту – еще в период обучения на старших курсах в ВУЗе хорошо зарекомендовать себя при прохождении производственной практики. Причем, для прохождения практики желательно выбирать именно те предприятия, на которых вы бы впоследствии хотели работать. Проявляя интерес и готовность к работе, наглядно демонстрируя свою трудоспособность, молодой специалист может добиться того, что будет трудоустроен на это предприятие после окончания ВУЗа или даже еще в момент учебы. Подобные случаи имеют место быть.

5. Настройтесь найти работу. Завершить хочу этой важной мотивационной составляющей поиска работы без опыта. Если человек будет настраивать себя в духе “да кому я нужен”, “да таких, как я, сотни и тысячи”, “сейчас жуткие проблемы с трудоустройством”, “наоборот, всех сокращают”, “без опыта работы сейчас не берут” и т.п., конечно же, он не сможет найти работу. Необходимо не останавливаться перед трудностями (а они, непременно, будут!), использовать для поиска работы все имеющиеся возможности, пусть даже, самые маловероятные, регулярно просматривать вакансии, размещать и обновлять свое резюме. – очень важный фактор в любых начинаниях человека, и поиск работы – здесь не исключение. Только активность и настойчивость может привести к желаемому результату.

И в заключение немного оптимистичной информации для молодых специалистов. Как вы знаете, сейчас экономика переживает не лучшие времена, и большинство компаний стараются всеми возможными способами уменьшить свои затраты, в том числе – и на персонал. Поэтому во многих компаниях сейчас проводят политику вытеснения профессионалов с опытом (прямо увольняют, либо же понижают зарплату, создают такие условия, что они сами уходят) с целью замены их на более дешевую рабочую силу, которой и являются молодые специалисты, выпускники ВУЗов. Поэтому шансы найти работу без опыта сейчас довольно неплохие, несмотря на кризис и общие тенденции по сокращению рабочих мест.

На этом все. Желаю всем успешного поиска работы! Оставайтесь на , и вы узнаете еще очень много интересного не только о работе, но и о других, альтернативных и более перспективных возможностях для заработка. До новых встреч!

Ирина Давыдова

Время на чтение: 12 минут

А А

Поиск работы для вчерашнего выпускника института – задача, которая не всегда отличается легкостью. Насколько бы престижным ни было учебное заведение, насколько хорошо ни учился бы выпускник — не торопятся, увы, работодатели с руками и ногами хватать молодого работника.

Почему? И как искать после института работу выпускнику?

Курс на работу молодому специалисту – как сделать выбор правильно?

Чтобы разобраться в вопросе – почему так трудно найти себе работу после института – необходимо понять и усвоить, что наиболее важную роль играет не диплом выпускника и не его желание пахать по 25 часов в сутки, а рынок вакансий, актуальность специальности в данный момент времени , опыт работы и букет талантов будущего работника.

Что нужно помнить, чтобы сделать выбор правильно?

• Для начала — критически оцените свой уровень профессиональной подготовки . Нужно понимать, что знания, полученные в учебном заведении, могут оказаться просто устаревшими и даже бесполезными для рынка труда. Причем, и серьезная подготовка в одной из самых популярных и востребованных профессий не дает гарантий, что все работодатели будут ждать вас, распахнув объятья, у подножия карьерной лестницы. Почему? А потому что нет ни опыта, ни необходимых практических навыков. Поэтому усмиряем амбиции и, не теряя надежды на лучшее, готовимся к тому, что дорога к мечте будет трудной и тернистой.

• Самоопределяемся. Не всегда профессия будет соответствовать буквам в дипломе. Педагог может стать редактором, инженер — менеджером и т.д. Определитесь – в какой сфере вам хочется работать. Профессия в дипломе не означает, что вы должны искать работу именно в соответствии с ним. Вполне возможно, что гораздо быстрее вы найдете работу, не имеющую ничего общего с дипломом. Это ни хорошо, ни плохо – это нормально. Расстраиваться не имеет смысла, потому что такой поворот – это возможность вашей самореализации в других сферах и раскрытия внутреннего потенциала. Да и любой опыт лишним не будет.

• Реально оцените свои возможности. Где именно вы могли бы применить свои знания, таланты, способности и личные качества. Если выпадет шанс – соединить свои возможности с увлечениями, то работа станет не только площадкой для развития и заработка, но и отдушиной.

• Не бегите впереди паровоза. Понятно, что заоблачная зарплата – желание каждого выпускника института. Но если вам предложили работу, в которой вам нравится все, кроме зарплаты, то не спешите хлопать дверью – возможно, это тот самый скоростной лифт к вашим мечтам. Да, придется на какой-то период «затянуть пояса», но всего лишь через год вас уже будут называть специалистом с опытом работы, а не выпускником института без опыта. Соответственно, и на желаемую должность с хорошей зарплатой будет устроиться уже гораздо проще.

• Будьте заметным. В процессе учебы используйте все возможности «саморекламы». Предлагают выступить с докладом на конференции? Выступайте. Просят о написании проекта или создании статьи на основе дипломной работы? Используйте и эти шансы. Талантливого студента работодатели заметят еще в процессе его обучения.

• Начинайте работать до того, как закончите институт. Пусть это будут скромные подработки, работа в вечер или на неполный день – не важно. Важно, что вы получаете опыт работы, который после выпуска станет вашем козырем. И пока ваши товарищи будут носиться по городу, вручая каждому потенциальному работодателю резюме, вы будете уже выбирать лучшее из предложений, успев зарекомендовать себя как ответственного работника. Или же просто останетесь работать в той же компании, но на полной ставке.

• Не забывайте о специальных тренингах. Если вы не желаете работать по специальности, а куда пойти – не знаете, отправляйтесь на тренинг по профориентации (в них сегодня дефицита нет). Там вам помогут разобраться – куда пойти, чтобы работа была в удовольствие, а ваших навыков и талантов хватило работодателям.

Где и как искать работу выпускнику после института – инструкция по поиску работы молодому специалисту

• Для начала — просмотрите все специализированные интернет-ресурсы. Их количество ограничено, и отдельные сайты предназначены именно для поиска работы выпускниках ВУЗов. Изучите все возможности ресурсов, научитесь ими пользоваться и держите руку на пульсе.

• Составьте резюме. Как известно, – в большинстве случаев, половина успеха. Не умеете? Изучите тему составления резюме или обратитесь к профессионалам. Именно по резюме вас может заметить или, наоборот, проигнорировать, работодатель. Не увлекайтесь – трезво оценивайте возможности, чтобы ваши навыки и таланты четко соответствовали заявленным в резюме.

• Разместите резюме на ресурсах по поиску работы. Вакансии просматривайте ежедневно, не забывайте оставлять отклики.
• Обратитесь в кадровые агентства. Только будьте осторожны – сначала проверьте репутацию конторы и убедитесь, что она положительная.

• Обратите внимание на форумы, которые созданы для по конкретным профессиям – на таком форуме всегда будет раздел, посвященный соискателям.
• Не обходите стороной и социальные сети – в них сегодня немало интересных пабликов с возможностями поиска работы, включая отдельные страницы с предложениями для творческих товарищей.

• Составив резюме, разошлите его по всем компаниям и фирмам , деятельность которых напрямую связана с вашей дипломной или иной выбранной специальностью. Серьезных усилий для этого не потребуется, а вот 2-4 интересных предложения вы можете получить.
• Поинтересуйтесь о компаниях в вашем городе , которые имеют практику «взращивания» из новичков серьезных сотрудников с полноценным обучением. Конкуренция будет высокой, но талант и уверенность в себе всегда пробьют дорогу молодым.
• Проработайте все свои связи и знакомства, включая родственные. Возможно, среди ваших близких, друзей или родственников есть люди, трудящиеся в «вашей» сфере. Они могут помочь, если не с трудоустройством, то хотя бы советом.

• Ярмарки вакансий для выпускников – еще один вариант , который упускать из вида не стоит. На такой ярмарке можно напрямую пообщаться с представителями компаний, которые при личной встрече сразу смогут составить о вас определенное мнение. Информацию о ярмарках вакансий всегда можно найти в сети – интернет вам в помощь.
• Учитесь спокойно воспринимать неудачи. Даже десяток собеседований, прошедших впустую – это опыт. Вы учитесь правильно «подавать» себя, молчать, где нужно, и говорить только то, что чего от вас ждут.

• Собираясь на , потрудитесь собрать информацию о компании – это пригодится вам при личной встрече с руководством. И помните, что встречают по одежке. То есть, приходить на собеседование в спортивном костюме или с авоськами по пути из магазина не стоит.
• Поиски оффлайн тоже бывают перспективными . Не поленитесь обойти все близлежащие учреждения, где требуются люди вашей профессии – не все фирмы информируют о вакансиях через интернет и СМИ.
• Во многих ВУЗах имеется система устройства выпускников после обучения . Поинтересуйтесь – есть ли такой шанс у вас. Возможно, искать ничего и не придется.
• Подумайте о сайте-визитке. Работодателю будет проще оценить способности соискателя, если он сможет воочию убедиться в профессионализме, например, фотографа, программиста, веб-дизайнера, художника и пр.

Не отчаивайтесь, если вам не везет. На поиски работы может уйти от недели до 3-4 месяцев, но, рано или поздно, ваша работа вас все-таки найдет .

Упорный человек просто обречен на успех!

Знакомы ли Вы с проблемами поиска работы после ВУЗа? Поделитесь своими советами для выпускников в комментариях ниже!

Инструкция

Поиски места работы начните с составления . Запишите в нем все неоконченные и оконченные учебные заведения. Квалификацию и специализацию выпишите из диплома. Если раньше вы работали, обозначьте где, начиная с последней организации. Опишите умения и навыки, полученные во время деятельности и учебы в институте. Если вы владеете иностранным языком, имеете водительское удостоверение, обладаете специальными знаниями - обязательно укажите это в . Ваша основная задача - как можно более выгодно представить себя будущему работодателю.

Не стоит ждать, пока работодатель заметит ваше резюме. Ищите нужную вакансию самостоятельно. На тех же интернет-порталах введите в поисковой строке название интересующей должности. Сайт выдаст список всех объявлений о приеме на работу на данную и смежную специальности.

Найдите в тексте вакансии электронную почту отдела кадров, на которую нужно выслать резюме. Напишите сопроводительное письмо. В нем укажите свои конкурентные преимущества перед остальными кандидатами. Резюме с описанием просматриваются чаще других.

Расскажите родным и друзьям о том, что ищите работу. Возможно, кто-то посоветует организацию, где нужен именно такой сотрудник.

Найдите в интернете адреса и телефоны ярмарок вакансий, которые проводятся в вашем регионе. Именно там чаще всего компании проводят набор молодых специалистов. Распечатайте пять - десять экземпляров резюме, возьмите диплом и паспорт и отправляйтесь на поиски подходящей работы.

Полезный совет

Не рассчитывайте сразу поспасть на руководящую должность. Ищите вакансии в отделах по специальности. Если вы экономист - устройтесь на работу помощником бухгалтера, юрист - ассистентом к нотариусу и т.д. Для того, чтобы стать начальником, нужно наработать опыт на всех ступеньках карьерной лестницы.

Поскольку система распределения в вузах уже давно канула в лету, то заботиться о своем благоустройстве выпускникам приходится самостоятельно. Самые предусмотрительные из них начинают думать об этом задолго до того, как декан вручит им заветный диплом.

Инструкция

Лучше всего позаботится о своем будущем до поступления в вуз. Вы можете сразу, после окончания школы, на работу в ту организацию, профиль которой вы хотите сделать своей профессией. Вас, конечно, устроит и небольшая вспомогательная должность. В этом случае вы имеете возможность заранее ознакомиться на практике с будущей профессией, зарекомендовать себя, заставить руководство оценить свои таланты и договориться с ним о том, что после окончания вуза они возьмут вас к себе на работу. Этот вариант самый долгосрочный, но надежный. Он позволяет вам провести на этом предприятии и свою преддипломную, производственную практику и использовать ее материалы при написании дипломной работы.

Если не удалось договориться до поступления в вуз, то попробуйте проявить себя на производственной практике. Устройтесь, даже на волонтерских условиях, на то предприятие, где бы вы хотели работать, проявите себя и получите принципиальное согласие руководства взять вас на работу через год, после завершения образования.

Если вы получили диплом, но рабочего места у вас еще нет, то пройдите стандартный путь с помощью рассылок резюме всем потенциальным работодателям. Грамотно составленное резюме поможет вам обратить на себя внимание.

Используйте все доступные вам способы найти работу: мониторинг СМИ и интернета, знакомства и связи. Их не следует сбрасывать со счетов – сейчас многие предприятия предпочитают брать специалистов по рекомендации своих сотрудников. Кроме того, наблюдается устойчивый интерес работодателей именно к специалистам , приобрести который не проблема, но активных, обучаемых и энергичных. Это тоже ваш шанс.

Проявите немного нахальства, обратившись непосредственно в кадровые службы тех предприятий, где хотели бы работать. Даже если в данный момент у них нет вакансий, то не следует сбрасывать со счетов такой фактор, как естественная текучесть. То, что вы уже представились, проявив инициативу, будет вашим преимуществом, когда такая вакансия появится.

Выпускники вузов нередко сталкиваются с проблемой трудоустройства по специальности. Связано это, в основном, с тем, что работодатели предпочитают более опытных специалистов, а не вчерашних студентов.

Инструкция

Чтобы получить сразу после окончания вуза работу, следует позаботиться об этом еще до поступления, оценив рынок труда и рассчитав, какие специальности будут наиболее востребованы через несколько лет. Однако если вы выбрали профессию по душе, а не потому, что так захотели родители или диктует рынок, позаботится о том, чтобы стать востребованным специалистом необходимо во время курса обучения.

Во время прохождения производственной и преддипломной практики старайтесь выполнять все рекомендации наставников, чтобы получить хотя бы минимальный опыт по специальности. Если вы покажете себя серьезным и исполнительным сотрудником, то не исключено, что в дальнейшем, по окончании вуза, вас пригласят в штат от имени руководства фирмы.

Изучите дополнительную литературу, чтобы быть в курсе последних достижений в вашей отрасли или сфере деятельности. Поинтересуйтесь у научного руководителя перед тем как начинать работать над дипломом, какие темы сегодня наиболее актуальны, а не берите сразу первую попавшуюся. Возможно, по окончании вуза вы сможете заняться дальнейшей ее разработкой в , если ваш дипломный проект будет перспективен.

После получения диплома сразу начинайте искать работу. Составьте грамотное резюме (если вам это сделать затруднительно, воспользуйтесь услугами специалистов одного из кадровых агентств вашего города или хотя бы формой, предлагаемой в программе MS Publisher). Не акцентируйте в резюме внимание на том, что у вас нет опыта работы. Лучше укажите ваши личные качества, которые необходимы любому работодателю (ответственность, исполнительность, аккуратность, внимательность и т.п.). Обратитесь в кадровые агентства и для того, чтобы ознакомиться со списками вакансий и оставить информацию о себе.

Купите несколько свежих газет с объявлениями о трудоустройстве и обратитесь к веб-ресурсам, таким как www.rabota.ru, www.superjob.ru и т.п., чтобы найти сведения об интересующих вас вакансиях. Направьте свое резюме в газеты и разместите его на сайтах.

Обратитесь к родственникам и знакомым и попросите их помочь вам в поиске работы, если вы уже исчерпали все возможности трудоустроиться по специальности. Не отказывайтесь от предложений поработать по смежным специальностям или на невысоком . Опыт работы, вами, будет в любом случае небесполезен для вашей карьеры.

Видео по теме

Вчерашнему выпускнику порой крайне сложно найти работу. Какое бы престижное учебное заведение ни было окончено, как бы хорошо ни учился выпускник, работодатели почему-то не спешат брать перспективного, но молодого работника.

Инструкция

При рассматривании вакансий адекватно оценивайте себя. Разумеется, вам хочется, чтобы ваш труд достойно оплачивался. Однако если в предлагаемой работе вас привлекает все, кроме зарплаты, подумайте, не устроиться ли вам работать туда на время. Уже спустя год вы будете не выпускником, а молодым специалистом с опытом работы, которому будет гораздо легче устроиться на желаемую должность с солидной заработанной платой.

Учитесь так, чтобы вас заметили. Не отказывайтесь от предложений выступить на конференции с докладом, написать проект для районной администрации, создать статью по материалом своей дипломной работы и отправить в научную газету. Талантливый студент привлечет внимание будущих работодателей.

Начните подрабатывать по специальности, еще будучи студентом. Конечно, свободного времени у вас будет намного меньше, чем у сверстников, но в то время, как ваши одногруппники начнут бегать по городу, разнося свои резюме, вы уже успеваете хорошо зарекомендовать себя перед работодателем и спокойно продолжите работать в своей компании на полную ставку.

Составьте резюме и разошлите во все конторы, чья деятельность связана с вашей специальностью. От вас это не потребует больших усилий, зато, возможно, вы получите пару-тройку интересных предложений по трудоустройству. Непременно укажите в резюме ваши сильные стороны. Опыта у вас нет, зато энтузиазма – хоть отбавляй.

Узнайте, есть ли в вашем городе фирмы, которые предпочитают сами «растить» сотрудников, набирая зеленых новичков и обучая их необходимым в работе навыкам. Конечно, в таких организациях большая конкуренция между выпускниками ВУЗов, однако если вы талантливы и уверены в себе, вы пробьетесь.

Проведите опрос среди родителей, знакомых, родителей знакомых и знакомых родителей. Вполне вероятно, что кто-нибудь из них работает в той же отрасли, где планируете и вы, и сможет помочь вам с началом карьеры.

Большинству работодателей требуются сотрудники с опытом работы. Это объясняется желанием руководства экономить время на обучение практическим навыкам человека, который обладает только теоретическими знаниями. Чтобы устроиться на работу, имея только документ об образовании, нужно правильно составить резюме и выбрать определенную тактику на собеседовании.

Инструкция

При составлении резюме вам не придется заполнять графу «опыт работы». Чтобы это не превратилось в минус, заполните остальные пункты резюме таким образом, чтобы выглядеть привлекательно в глазах работодателя.

При заполнении пункта профессиональные навыки перечислите те, которые требуются именно на той должности, на которую вы претендуете. Избегайте ненужной информации. Например, для нужны знания 1С, основы бухучета и знания технологии сдачи отчетностей. При этом не стоит писать, что вы обладаете организаторскими способностями, эти навыки на данном этапе трудовой деятельности вам не понадобятся. Вы должны показать свою компетентность в рамках своего образования, не более того.

Далее вам предстоит собеседование. Не стоит переживать по поводу отсутствия опыта работы. Превратите этот недостаток в достоинство. Для этого прямо заявите при встрече с потенциальным работодателем, что вы имеете свежий взгляд на многие аспекты работы, не «испорченный» стереотипами с предыдущих мест трудоустройства. Объясните, что вы легко сможете обучиться всем нюансам деятельности, которые от вас потребуются. К тому же, вы обладаете более высоким уровнем теоретических знаний, чем сотрудники, окончившие учебное заведение 10-15 лет назад.

Возможно, вам предстоит ответить на банальный вопрос о причинах поиска работы. И в этом случае вы можете выгодно отличиться от претендентов, имеющих определенный опыт и свои требования к условиям и уровню оплаты труда. Объясните работодателю, что вашей целью является набраться опыта работы по специальности, и данная организация отлично подходит для этого, т.к. в ней могут трудиться только высококлассные специалисты и т.д. К тому же, вы на начальном этапе не претендуете на высокую заработную плату, это не так важно для вас. Все это должно понравиться работодателю, высокая оценка сотрудников организации означает, что он является хорошим руководителем. К тому же, на вас не придется потратить много денег.

ИП ИМАЕВ - МОСКВА

Обязанности: прием телефонных звонков, работа на ПК, оформление документов по образцу. условия: владение ПК на уровне уверенного пользователя, дружный коллектив, карьерный рост. требования: без вредных привычек, умение достигать поставленной цели, нацеленность... З/П НЕ УКАЗАНА

НПО БАЗАЛЬТ - МОСКВА

Социальная адаптация молодых специалистов ; - организация, документальное обеспечение стажировок молодых работников в соответствии с регламентирующими документами; - подведение... итогов стажировок молодых специалистов в соответствии с положением; - взаимодействие с общеобразовательными учреждениями по вопросам подбора претендентов для направления на обучение...

«PROCTER & GAMBLE», МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ - МОСКВА

Technical Information Security Manager for Eastern Europe You will make sure that Eastern Europe business units (across all offices and organizations) are aligned with P&G IT policies regulating Information Security, and overall Information Security risks are ... ОТ 95000 РУБ. ДО ВЫЧЕТА НАЛОГОВ

ИМПУЛЬС, ОАО - МОСКВА

Условия: Стабильное развивающееся предприятие с вековой историей. Сдельная оплата труда. Обеспечение спец. одеждой. Молодым специалистам молодых ... специалистов . Оформление по Трудовому кодексу, социальные гарантии, медицинское сопровождение. График работы: с 08:00 до 17:00, в пятницу до 14:45 ч. , Импульс, ОАО, Открытое акционерное... ДО 66000 РУБ./МЕС.

ПАО "НПП "ИМПУЛЬС" - МОСКВА

Квалификации. Без вредных привычек. Мы предлагаем: Стабильное развивающееся предприятие с вековой историей. Сдельная оплата труда. Обеспечение спец. одеждой. Молодым специалистам - льготы. На... предприятии действует Совет молодых специалистов . Оформление по Трудовому кодексу, социальные гарантии, медицинское сопровождение. График работы: с 08:00 до 17:00, в пятницу до 14:45 ч... 50 000 РУБ. В МЕСЯЦ

ЦНИРТИ ИМ. АКАДЕМИКА А.И. БЕРГА - МОСКВА

... – в 10-15 минутах пешком от ст.м. Красные ворота, Комсомольская, Курская, Бауманская Оформление по ТК РФ, социальный пакет для молодых специалистов до 30 лет (частичная компенсация... проезда и питания в столовой организации) Профсоюзный комитет и Совет молодых специалистов . ОТ 60000

ПАО «ИМПУЛЬС» - МОСКВА, МОСКВА

Стабильное развивающееся предприятие с вековой историей. Обеспечение спец. одеждой. Молодым специалистам - льготы. На предприятии действует Совет молодых специалистов . Оформление... 50000 РУБ

ИП ИМАЕВ - МОСКВА

Обязанности: обучение персонала, внутренний документооборот, первичка. условия: переподготовка, карьерный рост. график 2/2 или 5/2. требования: умение достигать поставленной цели, позитивность, стрессоустойчивость. З/П НЕ УКАЗАНА