Новости

Конкурсы профессионального мастерства - эффективная практика мотивации и развития
18 дек 2016

Конкурсы профессионального мастерства - эффективная практика мотивации и развития

Проведение конкурсов професиионального мастерства - увлекательный способ соревнования среди сотрудников компаний. Руководители, линейные менеджеры, сотрудники учатся организовывать собственную деятельность, выбирать лучшие способы выполнения своих профессиональных задач. Сотрудники находят пути к принятию верных решений в разных рабочих ситуациях, учатся искать информацию ,нести ответственность за принятые решения.
Мы говорили на эту тему с руководителями компаний, директорами по персоналу и экспертами рынка труда. Насколько актуальны Конкурсы профессионального мастерства сейчас, в наше время. Или это все-же «пережиток советского прошлого»

Автор и участник обзора: Алексей Широкопояс, разработчик и ведущий профессиональных конкурсов для крупных российских компаний , главный редактор КОМПЕТЕНЦИИ
 
Проведение Конкурсов профессионального мастерства – увлекательный способ соревнования среди сотрудников компаний. 
 
Руководители, линейные менеджеры, сотрудники учатся организовывать собственную деятельность, выбирать лучшие решения и способы выполнения своих профессиональных задач. 
 
Сотрудники находят пути к принятию верных решений в разных рабочих ситуациях, учатся искать информацию и нести ответственность за принятые решения 
 
Давайте разбираться : как конкурсы профессионального мастерства создают оптимальные условия для творческой и профессиональной самореализации сотрудников и повышают прибыль компании
 
КОНКУРСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА - ОТГОЛОСОК СОВЕТСКОГО ПРОШЛОГО ИЛИ НОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ?
 
Как компании используют опыт?
 
Ольга Косец, владелец, ООО"Софиано"

Считаю, что воспринимать конкурсы профессионального мастерства как нечто отжившее и маразматичное готовы исключительно те руководители, кто ленится брать на себя организационные издержки и дополнительную головную боль. Также раздражаются по поводу подобных профессиональных «праздников жизни» явно слабые, необучаемые кадры, независимо от занимаемой должности и возраста. 
 
Вне всякого сомнения, проведение подобных профсоревнований мотивирует сотрудников на постижение «секретов» ремесла, повышение мастерства, апеллирует к честолюбию, амбициозности, гордости за свой труд и качество продукции, а в результате способствует повышению квалификации, причем, всего коллектива, стимулирует профессиональный рост и улучшение взаимоотношений, лояльность к бренду и его продуктам. Да и руководителю такие мероприятия помогают выявить лидера, обратить внимание на некоторых сотрудников , может быть, повысить зарплату, должность, расширить функционал… В моей практике такое случалось не единожды! 
 
Прочитано 1249 раз

Галерея событий

Наши контакты

Россия, Москва, Чистопрудный бульвар, дом 5/10, офис 107, Деловой центр ТПП РФ

8 (800) 234 80 48

info@delovie-ludi.ru