Перечень льгот, полагающихся сотрудникам ОАО «РЖД » в 2017-2019 гг., изложен в коллективном договоре. Этот документ утвержден 09.11.2016 г. Со стороны работодателя подпись под ним поставил - Олег Белозеров, президент ОАО «РЖД », а со стороны работников - Николай Никифоров, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.

Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.

Коллективный договор предусматривает три категории льгот:

1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
3. Компенсируемый соцпакет - это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Получатели льгот - это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

Распоряжением ОАО «РЖД » от 20.10.2008 г. № 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.

В нем перечислены обязательства РЖД:

1. Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

Скачать для просмотра и печати

Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД, которые обеспечивает и оплачивает компания:

1. Оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, при этом без отрыва от производства (заочная форма обучения). 2 раза в год компания компенсирует расходы на проезд в плацкарте туда и обратно к месту учебы.
2. Если сотрудник нуждается в жилплощади, то ему предоставляют жилье по договору из фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются новоселу в полном объеме.
3. После призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается. Ему выплачивается единовременная материальная помощь - 4,6 тыс. руб.
4. Молодым сотрудникам на Крайнем севере предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги».
5. Из семьи, где трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если филиал полностью закрывается.
6. Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля - доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
4. За праздники начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск - 28 дней, инвалидам - до 30 дней, а работникам младше 18 лет - 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
8. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

• Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
• Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
• Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

В 2017 г. с 01.03.2017 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2017 г.

РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности труда.

Всем работникам оплачиваются:

1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
3. Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
4. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

• 1 группа - 9 окладов (среднемесячных заработков);
• 2 группа - 6 окладов;
• 3 группа - 3 оклада.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения.

1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация - 24 оклада погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся ж/д транспорта - до 24 лет).
3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.

Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:

1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет (ученики и студенты ж/д учебных заведений - до 24 лет), а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом к месту учебы, проживания, лечения и обратно. Студенты заочной формы обучения могут дважды в год бесплатно съездить и сдать сессию.
2. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
3. Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
4. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней оплачиваемого отпуска, а в случае смерти члена семьи - 3 дня. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья получит разовую компенсацию на погребение - 23 тыс. руб.
5. Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстраха, родителям выплачивается разовое пособие - 4,6 тыс. руб., как и при усыновлении.
6. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку. Выплата прекращается после достижения ребенком возраста 3 лет.
7. В декрете мать получает каждый месяц дополнительное пособие - 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
8. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично - сам работник:

1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД -ЗДОРОВЬЕ».
3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД » обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, или строит дом самостоятельно, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях.
5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год.
6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД » не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.

Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

Неработающие пенсионеры РЖД получают:

1. Льготы на проезд железнодорожникам в ж/д транспорте (и их дети младше 18 лет).
2. Герои СССР, труда, РФ и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают каждый месяц 7,5 тыс. руб. Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».
3. Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
4. Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
5. По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
6. Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
7. После смерти пенсионера, его семья получит компенсацию на погребение - 6,9 тыс. руб.
8. Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.

Социальные и трудовые льготы - это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

Целевые программы ОАО «РЖД » направлены на привлечение к работе на железной дороге молодежи из семей своих сотрудников для продолжения трудовой династии.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

В 2000 году был создан и начал свою благотворительную миссию фонд «Почет» ЖД. Выплаты неработающим пенсионерам и иные привилегии входят в сферу деятельности организации. Сотрудники РЖД и даже члены семей получают возможность участвовать в льготных программах за счет средств БФ. Под льготы железнодорожникам попадают все категории сотрудников компании, в том числе неработающие пенсионеры.

Цель создания фонда

Российский благотворительный фонд «Почёт» представляет собой сформированную в конце девяностых годов систему, ресурсы которой направлены на социальную поддержку пенсионеров, посвятивших себя трудовой деятельности на железных дорогах (). Помощь выражается в начислении пособий и назначении дополнительных льгот за счет средств фонда.

Организация работы фонда происходит с упором на ряд программ, которые позволяют своевременно предоставлять выплаты и пенсионерам железнодорожникам. Ключевые этапы деятельности организации:

1. Определение точного количества лиц пенсионного возраста. Для этого достаточно вести постоянный мониторинг граждан, которые работали железнодорожниками и вышли на пенсию.
2. Оказание финансовой помощи. По мере выявления конкретных лиц сведения вносятся в единую систему учета, согласно данным которой в итоге будет осуществляться распределение материальных средств в качестве льготных начислений.
3. Обеспечение прозрачности. Средства начисляются на счета пенсионеров в банках или же передаются лично в руки. Сведения о гражданах, претендующих на помощь фонда, не подлежат разглашению.

Указанные мероприятия проводятся комплексно, что предполагает значительный объем организационной работы. Каждый год происходит расширение перечня льгот и увеличение их объемов. Руководствуются они такими НПА:

БФ не является коммерческой организацией, не может осуществлять предпринимательскую деятельность, не формирует филиалов или подразделений, управляется советом фонда. Все компенсации, отчисления, скидки, выплаты и другая помощь реализуются непосредственно его сотрудниками.

Виды льгот

Какие льготы положены пенсионерам РЖД? «Почет» - фонд, который определяет варианты помощи указанной категории граждан на основании требований, предъявляемых к стажу работы.

Для работников РЖД установлена необходимость подтвердить стаж работы в рассматриваемой области, который должен быть не меньше десяти лет. Исключительные случаи предполагают увеличение срока до пятнадцати-двадцати лет. Однако на инвалидов и лиц, имеющих ЖДА и другие профессиональные заболевания, подобные ограничения не действуют.

Долгосрочный труд помогает заслужить следующие льготы почетному железнодорожному пенсионеру:

1. Льготы на проезд. Применяются к передвижениям пенсионеров, а также несовершеннолетних детей в железнодорожном транспорте.
2. Выплаты отдельным категориям пенсионеров. Предоставляются средства героям труда СССР и РФ, а также лицам, награжденным орденами и знаками отличия. Размер начисления составляет семь с половиной тысяч рублей.
3. Доплата к пенсионному обеспечению. Помощь предполагает начисление средств тем лицам, которые не получают государственных пенсий. Размер выплаты устанавливается самой компанией, выступавшей работодателем человека. Данной привилегией наделяются лишь те, кто получил статус пенсионера до 2008 года.
4. Бесплатное оказание медицинской помощи. За гражданином сохраняется право на безвозмездные услуги в медучреждении, к которому он был прикреплен по месту работы.
5. Компенсация расходов при покупке топлива. Такая льгота оформляется по согласованию с руководством компании для сокращения указанных затрат или полного их покрытия.
6. Бесплатное протезирование - изготовление и ремонт зубных протезов.
7. Компенсация членам семьи. Предоставляется после смерти пенсионера близким родственникам. Размер составляет шесть тысяч девятьсот рублей.
8. Бесплатные путевки. Компания ежегодно оплачивается отдых сотрудникам, а пять процентов путевок распространяется среди пенсионеров.

Льготы пенсионерам железнодорожникам предоставляются исключительно за счет средств фонда «Почет». Финансы региональных и федерального бюджетов для указанных целей не используются.

Порядок оформления

Предоставление льготы пенсионерам РЖД при сокращении в 2020 году, а также других преференций, субсидий и компенсаций предполагает определенный порядок действий, с нюансами для каждой конкретной ситуации. В любом случае, все вопросы контролируются руководством компании, а также советом фонда. Последний спонсирует указанные .

Первое, что следует сделать, это собрать пакет бумаг. Они для пенсионеров будут служить подтверждением прав на . Необходимо предоставить:

• документ, устанавливающий личность;
• удостоверение пенсионера;
• трудовую книжка:
• награды и почетные грамоты (при наличии);
• заявление.

Документы передаются через руководство компании. Именно оно в дальнейшем будет коммуницировать с фондом на предмет перечисления денег или оказания иной социальной поддержки.

Сроки принятия решения устанавливаются порядками организации и обстоятельствами предоставления льгот. Вся процедура полностью регламентируется советом фонда. Пенсионер может рассчитывать на ответ не позднее, чем через месяц, поскольку принцип реализации преференций предусмотрен федеральным законодательством.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Об оказании материальной помощи работникам ОАО "РЖД" при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск

В целях реализации пункта 5.2.2 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2014-2016 годы и материального стимулирования работников ОАО "РЖД":

1. Установить, что:

1) право на получение первой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску возникает у работника по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ОАО "РЖД", если иное не предусмотрено порядком оказания материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, разработанным филиалами и структурными подразделениями ОАО "РЖД" с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов;

2) материальная помощь выплачивается работнику один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

3) при разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по заявлению работника;

4) размер материальной помощи к отпуску определяется в процентном отношении к размеру месячной тарифной ставки (должностного оклада, фиксированной заработной платы) работника;

5) работникам, которые в текущем календарном году были привлечены к дисциплинарной ответственности, размер материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск может быть снижен с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, если на момент ухода в отпуск дисциплинарное взыскание не снято.

2. Финансирование затрат на реализацию настоящего распоряжения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете затрат по фонду оплаты труда.

3. Руководителям филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" или уполномоченным ими лицам разработать с учетом мнения выборных профсоюзных органов порядок оказания материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в пределах средств, предусмотренных в бюджете затрат по фонду оплаты труда.

Оказание материальной помощи работникам аппарата управления ОАО "РЖД" регулируется пунктами 1 и 2 настоящего распоряжения.

4. Признать утратившими силу с 1 января 2015 года:

распоряжение ОАО "РЖД" от 13 октября 2004 года N 3437р "Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи работникам ОАО "РЖД" при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск";

распоряжение ОАО "РЖД" от 15 января 2007 года N 28р "Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи работникам аппарата управления ОАО "РЖД" при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск".

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Экономика железных дорог,
N 4, 2015 год

Российские Железные Дорогие предлагают своим клиентам большой спектр различных льгот, способных значительно повлиять на стоимость проезда или даже сделать его бесплатным. При этом льготы для поездки на поезде часто подвергаются изменениям, а также имеют целый ряд нюансов, незаметных на первый взгляд. Также, таковые льготы и скидки могут зависеть не только от непосредственного статуса льготников, но и от времени года, вида поезда и билета и целей поездки. Помимо льгот для определенных категорий населения, РЖД предлагает и целый ряд дополнительных скидок и специальных программ, доступных для всех клиентов, вне зависимости от их социального статуса.

Право бесплатного проезда в поездах по территории РФ и ближнего зарубежья в 2018 году

Наиболее привилегированной в плане обеспечения бесплатных поездок на железнодорожном транспорте частью населения являются депутаты Госдумы, а также члены Совфеда и сопровождающие их лица, если представители вышеозначенной льготной категории являются инвалидами I групп ы. Им предоставляется абсолютно неограниченное право бесплатного проезда абсолютно независимо от класса качества поезда или вагона. Помощники вышеозначенных лиц обладают правом неограниченного бесплатного проезда исключительно в купейных классах вагонов скорых поездов, но не в фирменных составах или вагонах СВ и Люкс. Также, таковые помощники могут пользоваться своими льготами исключительно в рамках одного субъекта РФ.

• Определенное количество бесплатных поездок в год;
• Обеспечение определенного количества или неограниченного объема бесплатных поездок в год в целях лечения.

Так, неограниченное право бесплатных поездок в поездах с целью проезда до пункта лечения, а также на возвращение в точку отправления, имеют следующие лица:

• Ветераны боевых действий;
• Участники ВОВ, узники фашизма, военнослужащие, проходившие службу или обучение в период ВОВ и войны с Японией, жители Санкт-Петербурга на момент блокады, а также ветераны труда времён ВОВ;
• Инвалиды, дети-инвалиды, а также сопровождающие инвалидов I-группы и детей-инвалидов.
• Жертвы катастрофы на ЧАЭС и лица, которые к ним приравниваются.
• Работники РЖД, члены их семьи.

Важный факт

Все льготники, имеющие возможность бесплатно перемещаться на поездах к месту лечения и назад, обладают правом путешествовать в вагонах и на поездах любых степеней комфорта и категорий в рамках таковой льготы.

Для получения вышеозначенных льгот следует предоставить соответствующие подтверждающие их документы, а также книжку или лист талонов. Все вышеозначенные льготы действуют для поездок по территории РФ, а также в поездах РЖД, курсирующих между РФ, другими государствами СНГ и странами Балтии.

Льготы для межгосударственных железнодорожных поездок

• Герои СССР, а также владельцы ордена Славы трёх степеней. Они могут ежегодно один раз бесплатно путешествовать за рубеж на поездах бесплатно в любых классах комфорта.
• Инвалиды ВОВ I и II групп и приравненные к их статусу лица могут раз в год путешествовать за рубеж в вагонах с купейным размещением и в скорых поездах. На поезда более высокого класса и вагоны большего уровня комфортности данная льгота не распространяется. Кроме этого, данные лица имеют право на получение с 1 октября по 15 мая скидок в размере 50% от цены билета на любые заграничные поездки в любых поездах и вагонах без ограничений.
• Инвалиды ВОВ III группы, а также сопровождающие инвалидов ВОВ I группы имеют возможность совершать бесплатные поездки за границу один раз в два года без ограничений на категорию поезда и вагона, либо получать ежегодно разовую скидку в 50% от стоимости билета. Также, таковая скидка предписывается в неограниченном объеме в период от 1 октября до 15 мая.
• Участники ВОВ и приравненные к ним лица, а также родственники погибших военнослужащих СССР, могут получать одну бесплатную зарубежную поездку каждые два года, либо пользоваться 50%-ной скидкой на приобретение билета раз в год.

Льготы на проезд детей в поездах в 2018 году

Для детей предусмотрен целый ряд дополнительных льгот, которые касаются исключительно поездок в поездах дальнего следования по территории РФ, а также стран Балтии и СНГ. При этом объем таковых льгот непосредственно зависит от возраста ребёнка и конкретных обстоятельств приобретения билета. К детским железнодорожным льготам относится:

Льготы для путешествий в пригородных поездах

се пригородные железные дороги являются дочерними подразделениями РЖД и обслуживаются соответствующими отдельными организациями. При этом право установления отдельных льгот и нормативов на проезд в них остается на руководстве соответствующих организаций. На федеральном уровне закрепляется право бесплатного проезда в электричках для:

• Инвалидов, детей инвалидов, сопровождающих их лиц (в случае детей-инвалидов и инвалидности I группы);
• Участников ВОВ, ветеранов БД и труда времён ВОВ, узников фашизма, блокадников;
• Жертв Чернобыльской катастрофы.

На региональном же уровне может быть предусмотрена возможность упрощенного получения вышеозначенных льгот, расширение списка льготных категорий, а также право на получение абонемента на проезд в пригородном железнодорожном транспорте с 50%-ной скидкой, в частности, наиболее распространено предоставление таковой скидки для студентов и школьников.

Обо всех льготах, на которые могут претендовать работники ОАО “РЖД”, сказано в коллективном договоре предприятия, утвержденном 9 ноября 2016 года. При установлении перечня льгот начальство руководствовалось положениями действующего договора и отраслевым соглашением. Привилегии сотрудников, описанные в документе, будут действительны вплоть до конца 2020 года, после чего их перечень будет пересмотрен на будущие периоды. Давайте разберемся, какие положены льготы работникам РЖД в 2020 году.

Льготы работникам РЖД: категории льгот

Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию.

В коллективном договоре все имеющиеся льготы разделены на 3 категории:

1. Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
2. Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
3. Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.

Социальные льготы работникам РЖД

К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:

1. Бесплатное лечение и реабилитация (в том числе услуги психотерапевта и психолога) лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
2. Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей.
3. Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе.

Льготы работникам РЖД по оплате труда

Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО “РЖД” берет на себя обязательства:

1. По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
2. По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
3. По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
4. По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
5. По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
6. По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
7. По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам – 31 день, инвалидам – до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
8. По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
   • одинокому родителю с ребенком до 14 лет;
   • родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
   • родителю двоих и более детей до 14 лет.

Трудовые льготы работникам РЖД

Все сотрудники ОАО “РЖД” имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:

1. Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
2. Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
3. Помощь в рамках программы “Молодежь ОАО “Российские железные дороги” для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
4. Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.
5. Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Компенсация на 100% всех затрат по найму.
6. Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).

Льготы работникам РЖД по охране труда

Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
   • в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
   • в сумме 6 зарплат – при установлении II группы;
   • в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
5. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
6. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта – до 24 лет).
7. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.

Социальные гарантии работникам РЖД и членам их семей

К социальным гарантиям, позволяющим существенно уменьшить затраты из семейного бюджета, относятся:

1. Компенсация в сумме 1-6 средних месячных окладов при увольнении, в зависимости от оснований для ухода и продолжительности трудового стажа. Обладатели знаков отличия получают на половину больше.
2. Дополнительное пособие в размере 4600 рублей матерям в декретном отпуске до исполнения ребенку 3 лет (при рождении близнецов, выплата увеличивается в разы), даже при воспитании более чем 1 ребенка.
3. Дополнительная к федеральному пособию выплата матерям в декрете, дополняющая основное пособие до размера среднего месячного оклада. Выплачивается до трехлетия малыша.
4. Дополнительное единовременное пособие при появлении на свет ребенка или при усыновлении малыша в размере 4600 рублей.
5. Дополнительные 5 дней отпуска с сохранение зарплаты работникам, у которых состоится свадьба или родился ребенок. Три дня оплачиваемого отпуска при кончине члена семьи.
6. Пособие в сумме 23 000 рублей на погребение погибшего на работе сотрудника РЖД.
7. Финансовая помощь к отпуску по согласованию с профсоюзной организацией единожды в год по заявлению.
8. Бесплатные медицинские услуги по полису обязательного медицинского страхования.
9. Бесплатный проезд на поезде к месту обучения, проживания, прохождения лечения и назад домой для всех работников, обладателей знаков отличия и наград, их несовершеннолетних детей (или детей в возрасте до 24 лет при обучении в железнодорожных образовательных учреждениях).
10. Бесплатный проезд на поезде дважды в год для заочников (детей сотрудников РЖД), которым нужно сдать сессию.

Социальный пакет с долевым участием

Сотрудник РЖД также получает право на следующие льготы, оплатив частично их стоимость:

1. Компенсацию за занятия спортом в размере до 20 000 рублей.
2. Компенсацию в размере 300 рублей в год на оплату секций по физкультуре.
3. Кредит или субсидию на льготных условиях в качестве помощи покупателям жилья (готового, строящегося, построенного своими силами).
4. Возможность обучения ребенка в частном образовательном учреждении.
5. Путевками для себя и семьи в подведомственные санатории.
6. Возможность присоединения к системе негосударственного пенсионного обеспечения и сохранения денег на пенсию в фонде “Благосостояние”.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Пенсионеры, не устроившиеся на работу после увольнения из РЖД, получают право на следующие льготы:

1. Бесплатные путевки в санатории (на пенсионеров выделяется 5% общего числа путевок).
2. Выплата на погребение пенсионера – 6900 рублей .
3. Изготовление и ремонт зубных протезов.
4. Компенсация за покупку или предоставление дров в дома без центрального отопления.
5. Бесплатные медицинские услуги в клиниках РЖД.
6. Финансовая помощь вышедшим на пенсию до 1 января 2008 года и не получающим негосударственной пенсии.
7. Ежемесячное пособие в сумме 7500 рублей из бюджета фонда “Почет” Героям СССР, РФ, труда, обладателям орденов Трудовой Славы и Славы.
8. Льготы на проезд на поезде пенсионерам и их несовершеннолетним детям.